Le droit du travail a pour objet d’encadrer la relation de subordination qui lie salarié et employeur et de limiter le déséquilibre entre les parties au contrat de travail.
Il se divise en deux catégories : les relations collectives, qui traitent des rapports entre l’employeur et la collectivité des salariés et les relations individuelles, qui traitent du rapport entre l’employeur et son salarié.
Le droit du travail garantit également le respect des libertés syndicales, des normes de sécurité du travail et la protection des travailleurs vulnérables.